مائیکروسافٹ نے صدر ٹرمپ کی جارحانہ امیگریشن اصلاحات میں پھنسے ملازمین کو قانونی امداد دینے کا فیصلہ کیا ہے۔

چند دن پہلے صدر ڈونالڈ ٹرمپ نے عارضی طور پر پناہ گزینوں کے داخلے کو روکنے ، شام سے مہاجرین کے داخلے پر غیر معینہ مدت تک پابندی لگانے، اور کئی مسلم اکثریت والے ممالک کے شہریوں کو امریکہ میں داخل ہونے سے روکنے کے لئے ایک ایگزیکٹو آرڈر پر دستخط کئے۔

 اس آرڈر میں ایران، عراق، شام اور سوڈان، لیبیا، یمن اور صومالیہ سے تعلق رکھنے والے گرین کارڈ اور ویزا ہولڈرز بھی شامل ہیں، یعنی اگر آپ ان ممالک کے شہری تھے اور اس آرڈر کے لاگو ہونے کے وقت امریکہ سے باہر تھے تو اب آپ کم از کم اگلے 90 دنوں کے لئے امریکہ میں داخل نہیں ہو سکتے۔

ایک اندازے کے مطابق بہت سی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے پانچ لاکھ کے قریب غیر ملکی قومیت کے لیگل ملازمین جو اس وقت اپنے ملکوں میں چھٹیاں گزار رہے ہیں اس پابندی سے متاثر ہوئے ہیں۔

مائیکروسافٹ نے ایک بیان میں کہا کہ وہ اس مسئلے سے متاثر ہونے والے اپنے ملازمین کو قانونی مدد فراہم کر رہا ہے۔

“ہم دیئے گئے ممالک سے تعلق رکھنے والے اپنے ملازمین پر اس ایگزیکٹو آرڈر کے اثرات کو لے کر خدشات کا اظہار کرتے ہیں جو سب کے سب ریاست ہائے متحدہ امریکہ قانونی طور پر مقیم ہیں، اور ہم فعال طور پر ان کو قانونی مشورے اور مدد فراہم کرنے کے لئے ان کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔”

کئی ٹیکنالوجی کمپنیوں نے تشویش ظاہر کی ہے کہ وہ پہلے کی طرح آسانی کے ساتھ بیرون ملک سے بہترین ٹیلنٹ حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔ مائیکروسافٹ کے سی ای او ستیا نڈیلا خود بھی بھارت سے آئے ہوئے ایک امیگرنٹ ہیں اور لنکڈ پر اپنے ایک بیان میں کہتے ہیں:

“میں نے اپنی کمپنی پر ملک کے لئے اور دنیا کے لئے امیگریشن کے مثبت اثرات کا سامنا کرنے کے ساتھ ساتھ اس کا تجربہ بھی کیا ہے۔ ہم اس اہم موضوع پر اپنی وکالت جاری رکھیں گے۔”

مائیکروسافٹ نے اس معاملہ میں اپنے صدر اور چیف لیگل افسر بریڈ سمتھ کی جانب سے ایک سرکاری بیان جاری کیا ہے جو ذیل میں مکمل پڑھا جا سکتا ہے:

Hello Everyone,

I wanted to reach out regarding the Executive Order signed yesterday in the United States relating to immigration. As you may have read in the press, this Order applies an immediate 90-day moratorium on admissions and reentry into the United States of all individuals who are not already U.S. citizens from seven countries – Syria, Iraq, Iran, Libya, Somalia, Yemen, and Sudan.

Our first priority whenever there is a change in immigration laws anywhere in the world is to address immediately the needs of our employees and their families. So most importantly, if you or a family member are a citizen of one of these seven countries and you’re not yet a U.S. citizen, I have some specific information for you.

Our goal as a company is to provide you with legal advice and assistance. We’re aware of 76 Microsoft employees who are citizens of these countries and have a U.S. visa and are therefore affected by this new Order. We’ve already contacted everyone in this group. But there may be other employees from these countries who have U.S. green cards rather than a visa who may be affected, and there may be family members from these countries that we haven’t yet reached. So if this impacts you or a family member and we haven’t yet been in contact with you, please send an email right away to the CELA U.S. Immigration Team. And of course, if you’re uncertain about whether you’re affected, use this same alias and let us know so we can work with you and answer your questions.

As we have in other instances and in other countries, we’re committed as a company to working with all of our employees and their families. We’ll make sure that we do everything we can to provide fast and effective legal advice and assistance.

More broadly, we appreciate that immigration issues are important to a great many people across Microsoft at a principled and even personal level, regardless of whether they personally are immigrants. Satya has spoken of this importance on many occasions, not just to Microsoft but to himself personally. He has done so publicly as well as in the private meetings that he and I have attended with government leaders.

As a company, Microsoft believes in a strong and balanced high-skilled immigration system. We also believe in broader immigration opportunities, like the protections for talented and law-abiding young people under the Deferred Access for Childhood Arrivals (DACA) Program, often called “Dreamers”. We believe that immigration laws can and should protect the public without sacrificing people’s freedom of expression or religion. And we believe in the importance of protecting legitimate and law-abiding refugees whose very lives may be at stake in immigration proceedings.

We believe that these types of immigration policies are good for people, good for business, and good for innovation. That’s why we’ve long worked to stand up for and raise these issues with people in governments. We will continue to do that.

There’s a monthly Employee Q&A scheduled for Monday. Both Satya and I look forward to addressing these topics further at that time. And we’ll continue to monitor all of these issues and work closely with employees and families that are affected.

Thanks.

Brad